為進(jìn)一步推進(jìn)森工礦業(yè)公司經(jīng)營管理架構(gòu)優(yōu)化整合，持續(xù)推動三項(xiàng)制度改革，落實(shí)新一輪國企改革深化提升行動的工作部署，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照森工集團(tuán)《關(guān)于經(jīng)營管理架構(gòu)優(yōu)化整合與深化三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案的批復(fù)》及《內(nèi)蒙古大興安嶺森工礦業(yè)有限責(zé)任公司科職管理人員競爭上崗實(shí)施方案》有關(guān)要求，在公司內(nèi)部開展科職管理人員競爭上崗工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、競爭崗位
森工礦業(yè)公司所屬部門2個(gè)科正職崗位，1個(gè)科副職崗位。
二、人員范圍及報(bào)名條件
（一）人員范圍
符合條件的公司在崗管理人員均可報(bào)名參加相關(guān)崗位競爭，現(xiàn)職為科正職或具有科副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷的，可報(bào)科正職崗位；現(xiàn)職為科副職或工作滿兩年的一般管理人員，可報(bào)科副職崗位。
（二）基本條件
1.規(guī)范遵守憲法和法律，職業(yè)道德良好，個(gè)人信用記錄良好，且無違紀(jì)違法違規(guī)行為、無信訪舉報(bào)問題、無不良意見反映；
2.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的政治素質(zhì)、工作能力等方面的基本條件；
3.有良好的品行，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，在群眾中有較高的認(rèn)可度；
4.有崗位所需的專業(yè)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)或者技能條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)專項(xiàng)工作；
5.有正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
（三）崗位條件
具體崗位及崗位條件見《森工礦業(yè)公司科職人員競爭崗位一覽表》（附件1）
三、競爭程序
（一）組織公開報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自愿的方式。符合報(bào)名條件的均可報(bào)名參加競爭，每人限報(bào)1個(gè)崗位。參加競爭人員要按要求將《森工礦業(yè)公司科職管理人員競爭上崗報(bào)名表》（附件2）、《參加競爭上崗承諾書》（附件3）、競爭材料（體現(xiàn)政治表現(xiàn)、專業(yè)特長、工作成果、業(yè)績的書面總結(jié)材料）和身份證、學(xué)歷證書等原件和復(fù)印件報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。報(bào)名期間，因公出、請假等原因不能到場報(bào)名的同志可委托他人報(bào)名。過期未報(bào)名的視為自動放棄，由公司根據(jù)實(shí)際情況再統(tǒng)籌安排。
（二）資格審查
報(bào)名人選經(jīng)單位人力資源管理部門初審并研究同意后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照報(bào)名條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并征求森工集團(tuán)機(jī)關(guān)紀(jì)委意見。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將審查通過的人員名單在公示欄進(jìn)行公布。原則上每個(gè)崗位要有2名（含2名）以上人員參加競爭，否則取消擬設(shè)競爭崗位，報(bào)名該崗位且通過資格審查的人員可重新報(bào)名其他符合條件的崗位。
（三）開展競爭上崗演講及評議。
1.競爭上崗演講。資格審查通過人員要參加競爭評議會進(jìn)行演講，時(shí)間嚴(yán)格控制在5分鐘之內(nèi)，抽簽決定演講順序。演講完畢后，退出會議現(xiàn)場等待結(jié)果。競爭上崗演講形成書面材料（字?jǐn)?shù)控制在1000字之內(nèi)），主要內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、突出業(yè)績、自身優(yōu)勢和對所競爭職位的認(rèn)識、工作思路、措施等。競爭演講人員于演講前一天將演講材料印刷14份交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。演講時(shí)不限于競職演講稿內(nèi)容，可圍繞對競爭崗位的理解、優(yōu)勢和做好該崗位工作的具體措施等方面自由發(fā)揮。
2.競爭評議。參加崗位競爭評議會評委包括：公司班子成員、職工代表和組織、人力資源主管部門負(fù)責(zé)人組成。評議會成員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。崗位競爭評議得分為百分制，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的評分占60%權(quán)重，職工代表和組織、人力資源主管部門負(fù)責(zé)人的評分占40%權(quán)重。
后續(xù)流程按《內(nèi)蒙古大興安嶺森工礦業(yè)有限責(zé)任公司科職管理人員競爭上崗實(shí)施方案》執(zhí)行。
四、有關(guān)要求
報(bào)名人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。
報(bào)名人員可到公司辦公室聯(lián)系，領(lǐng)取《森工礦業(yè)公司科職人員競爭崗位一覽表》《森工礦業(yè)公司科職管理人員競爭上崗報(bào)名表》及《競爭上崗承諾書》。
公告發(fā)布之日起報(bào)名，截止到2025年6月25日17:00
報(bào)名地點(diǎn)：森工礦業(yè)公司辦公室
報(bào)名電話：0470—7426633
附件：1.森工礦業(yè)公司科職人員競爭崗位一覽表
2.森工礦業(yè)公司科職管理人員競爭上崗報(bào)名表
3.競爭上崗承諾書
森工礦業(yè)公司辦公室
2025年6月20日
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森工礦業(yè)公司科職人員競爭崗位一覽表 |
| 序號 |
項(xiàng)目 部門 |
崗位名稱 |
崗位數(shù)量 |
崗位所需條件 |
| 1 |
企業(yè)發(fā)展部 |
部長 |
1 |
1985年1月1日及以后出生，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具有較好的企業(yè)綜合管理、寫作及溝通協(xié)調(diào)能力；能夠熟練使用辦公軟件；熟練掌握公司各項(xiàng)管理制度及法律、法規(guī)相關(guān)知識。 |
| 2 |
技術(shù)開發(fā)部 |
部長 |
1 |
1985年1月1日及以后出生，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具有企業(yè)管理、招投標(biāo)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的學(xué)習(xí)及寫作能力；熟練掌握林區(qū)礦產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)域知識，掌握公司各項(xiàng)管理制度。 |
| 3 |
技術(shù)開發(fā)部 |
副部長 |
1 |
1985年1月1日及以后出生，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具有較好的綜合管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；掌握礦產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)域新知識、新技術(shù)應(yīng)用及礦業(yè)、地質(zhì)類相關(guān)工作。 |
| 合計(jì) |
3 |
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蒙公網(wǎng)安備 15078202000067號